SANDY, Azriel Rizky Kurnia (2025) Pengaruh Work Life Balance, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Belu. Undergraduate thesis, Universitas Katholik Widya Mandira.
![[img]](http://repository.unwira.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK.pdf Download (837kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (320kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (372kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (428kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (756kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (204kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (401kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Work Life Balance, Motivasi, dan Stres Kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Belu. Metode penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan Tiga Puluh Dua Orang pegawai sebagai responden melalui total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form, wawancara, dan dokumentasi, kemudian diuji menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Work Life Balance,Motivasi,dan Stres Kerja memberikan pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, sementara itu, Work Life Balance dan Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, jika dilihat secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan. Kontribusi variabel Work Life Balance, Motivasi, dan Stres Kerja terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Belu dikategorikan Lemah dengan persentase dua puluh enam koma sembilan persen. Temuan ini menegaskan Kepada Kantor/Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Belu kiranya dapat menerapkan fleksibilitas jam kerja dan cuti yang mendukung keseimbangan hidup pegawai, selain itu motivasi perlu ditingkatkan melalui sistem penghargaan dan pelatihan yang berkala, dan perlu adanya evaluasi beban kerja secara rutin. Langkah-langkah ini diharapkan dapat mendorong peningkatan kinerja secara berkelanjutan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work Life Balance, Motivasi, Stres Kerja, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management J Political Science > JS Local government Municipal government |
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Azriel Rizky Kurnia Sandy |
| Date Deposited: | 08 Sep 2025 02:56 |
| Last Modified: | 08 Sep 2025 02:56 |
| URI: | http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/21808 |
Actions (login required)
 |
View Item |
