Hubungan Pemberian Kompensasi Dengan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan BTN Kolhua Kota Kupang

BALE, Dian Permatasari Yohana Upa (2019) Hubungan Pemberian Kompensasi Dengan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan BTN Kolhua Kota Kupang. Diploma thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (617kB)
	Text BAB I.pdf Download (193kB)
	Text BAB II.pdf Download (203kB)
	Text BAB III.pdf Download (367kB)
	Text BAB IV.pdf Download (355kB)
	Text BAB V.pdf Download (383kB)
	Text BAB VI.pdf Download (93kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian kompensasi, disiplin kerja pegawai dan hubungan antara pemberian kompensasi dengan disiplin kerja pegawai pada Kantor Kelurahan BTN Kolhua Kota Kupang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan tipe penelitian deskriptif dan eksplantif. Teknik pengumpulan data yang digunakan data primer berupa kuisioner dan observasi, dan data sekunder berupa dokumendokumen dan data- data. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kelurahan BTN Kolhua Kota Kupang, sampel penelitian berjumlah 9 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis korelasi dengan menggunakan uji validitas data, uji reabilitas data, uji linearitas hubungan, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS 16.0 . Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi pada Kantor Kelurahan BTN Kolhua Kota Kupang berada pada kategori tinggi ditinjau dari segi indicator, insentif,promosi dan fasilitas yang diterima setiap pegawai. Sedangkan disiplin kerja pegawai pada Kantor Kelurahan BTN Kolhua Kota Kupang berada pada kategori baik di tinjau dari segi indicator para pegawai dating kekantor dengan tertib, tepat waktu, dan teratur, berpakain rapi di tempat kerja, menggunakan perlengkapan kantor dengan hati-hati dan mengikuti cara kerja yang telah ditentukan. Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment pada taraf signifikan 5% memperoleh nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,691 < 0,666) sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan anatara pemberian kompensasi dengan disiplin kerja pegawai pada Kantor Kelurahan BTN Kolhua Kota Kupang. Sedangkan hasil koefisien deteminasi menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh hubungan pemberian kompensasi dengan disiplin kerja pegawai sebesar 47,8% dan sisanya sebesar 52,2% dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item