Motivasi Pimpinan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kakuluk Mesak Kabupaten Belu

TAHU, Antonius (2020) Motivasi Pimpinan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kakuluk Mesak Kabupaten Belu. Undergraduate thesis, Unika Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (636kB)
	Text BAB I.pdf Download (461kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (548kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (795kB)
	Text BAB IV.pdf Download (214kB)

Abstract

Motivasi Pimpinan dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kakuluk Mesak Kabupaten Belu penting untuk meningkatkan semangat kerja pegawai sehingga mempunyai produktivitas kerja yang tinggi dan menghasilkan pegawai yang berprestasi serta membantu dalam pencapaian tujuan, perlu dilakukan hal-hal yang membantu penciptaan tujuan tersebut. Hal- hal yang dimaksud adalah dorongan yang mengacu semangat kerja pegawai.penulis ingin mengkaji lebih lanjut mengenai motivasi pimpinana dalam meningkatkan produktifitas kerja. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk meneliti bagaimana motivasi pimpinan pada Kantor Camat Kakuluk Mesak Kabupaten Belu, bagaimana produktivitas kerja pada Kantor Camat Kakuluk Mesak Kabupaten Belu,dan bagaimana motivasi pimpinan dalam meningkatkan produktivitas kerja pada Kantor Camat Kakauluk Mesak Pendekatan permasalah dilakukan menggunakan data sekunder melalui metode penulisan deskriptif kualitatif, sebagai prosedur untuk menghasilkan data deskriptif berupa kata – kata tertulis atau lisan untuk menjawab tiga tujuan penulisan di atas. Analisis yang dilakukan menggunakan data sekunder yang bersumber dari publikasi ilmiah, publikasi website, dokumen – dokumen, dan data statistik yang memberi kemungkinan adanya penarikan kesimpulan dan pengambilan tindakan. Penelitian ini menggunakan teori Motivasi menurut Allen, Louis A. Hasil penelitian menunjukan : (1) pemberian inspirasi dalam meningkatkan kuantitas kerja mengunakan pujian dan penghargaan dan juga informasi- informasi yang membuat mereka tertarik, Penulis berpendapat bahwa dengan adanya pemberian motivasi dalam meningkatkan kantitas kerja karyawan dalam bekerja sangat diperlukan dalam upaya mencapai tujuan organisasi secara lebih maksimal.(2) pemberian semangat dalam meningkatkan kualitas kerja pemberian semagat dalam meningkatkan kualitas kerja pimpinan memberikan penghargaan, reward,,tambahan uang perjalanan dinas. (3) pemberian dorongan dalam ketepatan waktu, dapat menimbulkan semangat, gairah dan keikhlasan kerja dalam diri seseorang. Meningkatnya kegairahan dan kemauan untuk bekerja dengan sukarela tersebut akan menghasilkan pekerjaan yang lebih baik, sehingga akan meningkatkan produktivitas kerja. Berdasarkan kesimpulan sebagaimana dikemukakan di atas, maka dari hasil penelitian ini peneliti mengemukakan saran sebagai berikut: (a) Kepada Pihak Pemimpin (1) Sebaiknya pemimpin lebih memahami dalam membimbing dan mengawasi para pegawai dalam melaksanakan tugasnya agar tidak terjadi kesalahan dalam mengerjakan pekerjaannya. Alangkah baiknya memanfaatkan waktu istirahat atau waktu luang untuk berkomunikasi dengan para pegawai sehingga lebih terjalin keakraban, tidak hanya dalam rapat koordinasi. (b) Kepada Peneliti Lainya Penulisan skripsi masih jauh dari sempurna, untuk itu diharapkan dapat dijadikan masukan bagi peneliti lain untuk dapat dikembangkan atau dilakukan pada organisasi swasta.

Actions (login required)

View Item