Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Perempuan Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Yang Diubah Dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja

KADJU, Arnoldus Jansen Mara (2021) Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Perempuan Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Yang Diubah Dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (380kB)
	Text BAB I.pdf Download (424kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (498kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (203kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (338kB)
	Text BAB V.pdf Download (199kB)

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian Hukum Normatif. Perlindungan hukum terhadap hak-hak pekerja perempuan belum terlaksana padahal hak-haknya sudah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dengan adanya perubahan Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 dengan Undang-Undang Cipta Nomor 11 Tahun 2020 diharapkan bisa memberikan perubahan yang signifikan terhadap perlindungan terhadap pekerja perempuan. Dalam penelitian ini, rumusan masalahnya adalah bagaimanakah perlindungan hukum terhadap pekerja perempuan ditinjau dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 sebagaiamana diubah dengan Undang- Undang Nomor 11 Tahun 2020. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang perlindungan hukum terhadap hak-hak pekerja perempuan. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan pebandingan hukum antara Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 dan Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020 mengenai perlindungan hukum terhadap pekerja perempuan. Hasil penelitian di temukan bahwa meskipun Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 sudah diubah dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja yang di harapkan dapat mempertegas perlindungan pekerja perempuan, namun Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020 tidak ada perubahan sama sekali, Undang-Undang Cipta Kerja ini pengaturannya masih sama seperti Undang-Undang Ketenagakerjaan dimana masih sajah ada pekerja perempuan yang tidak mendapatkan perlindungan terhadap hak-haknya. Seperti contoh kasus yang peneliti dapatkan bahwa masi ada pekerja perempuan di yang belum mendapatkan haknya sebagai seorang perempuan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tidak di temukan adanya perubahan dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja yang lebih baik dan lebih mempertegas perlindungan hukum terhadap hak- hak pekerja perempuan sebagaiamana yang sudah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun Nomor 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Berdasarkan kesimpulan maka di sarankan agar pengaturan dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja bisa lebih baik dan lebih mempertegas perlindungan hukum terhadap hak-hak pekerja perempuan sebagaiamana yang sudah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun Nomor 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Actions (login required)

View Item