Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Nuba Jaya Marine Kota Kupang

KUPOK, Seraphinus Kevin (2022) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Nuba Jaya Marine Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (898kB)
	Text BAB I.pdf Download (432kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (379kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (498kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	Text BAB V.pdf Download (323kB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Bagaimana persepsi karyawan motivasi kerja, lingkungan kerja, kompetensi dan kepuasan kerja pada CV. Nuba Jaya Marine Kota kupang? (2) Apakah motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Nuba Jaya Marine Kota Kupang ? (3) Apakah motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Nuba Jaya Marine Kota Kupang ? Populasi dalam penelitian ini adalah 34 orang karyawan di CV.NUBA JAYA MARINE. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknis sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Data diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan Metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil analisis deskriptif menunjukkan variabel motivasi kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja di kategorikan baik, sedangkan variabel lingkungan kerja di kategori cukup baik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil koefisien determinasi (R2) = 87% menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan kontribusi dari variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi, sedangkan sisanya 17% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Karyawan harus lebih meningkatkan motivasi kerja agar lebih efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja CV.Nuba Jaya Marine Kupang, maka sebaiknya organisasi memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengembangkan potensi diri. Meningkatkan lingkungan kerja CV. Nuba Jaya Marine Kupang, dengan memperhatikan penggunaan warna dalam kantor, ruang gerak yang diperlukan karyawan serta meningkatkan kemampuan bekerja sesuai dengan standar yang berlaku di CV. Nuba Jaya Marine Kupang. Meningkatkan kompetensi karyawan CV. Nuba Jaya Marine Kupang dengan memperhatikan pemahaman yang baik akan tugas atau arahan yang diberikan oleh atasan kepada karyawan serta memperhatikan aktivitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item