Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kupang

SI’I RA’E, Archilio Fernando (2024) Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kupang. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDIRA KUPANG.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (338kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (399kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (625kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (581kB)
	Text BAB V.pdf Download (195kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (362kB)

Abstract

Archilio Fernando Si’i Ra’e (32119127) “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan PelayananTerpadu Satu PintuKota Kupang” Penulisan Skripsi ini di bawah Bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Apryanus Fallo, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II. Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran yang penting dalam kesuksesan sebuah organisasi, termasuk Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Kota Kupang. Namun, tingkat kinerja pegawai di dinas tersebut mengalami fluktuasi yang menyebabkan kesulitan dalam menetapkan standar pekerjaan dan mencapai target kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kota Kupang serta apakah kedua faktor tersebut berpengaruh secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja di dinas tersebut tergolong baik. Uji statistik menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kedua variabel tersebut secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan lingkungan kerja memberikan sumbangan sebesar 63.8% terhadap kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kota Kupang. Sebagai saran, dinas tersebut diharapkan dapat memperhatikan pengaruh kedua faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja pegawai, seperti dengan mengarahkan bawahan secara lebih baik serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini juga dapat menjadi acuan bagi penelitian selanjutnya dalam mengembangkan variabel lain yang dapat memengaruhi kinerja pegawai di bidang ketahanan pangan dan penyuluhan.

Actions (login required)

View Item