Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Pertanahan Kota Kupang

JOGO, Regina Petronela Wea (2024) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Pertanahan Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (112kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (138kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (304kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (336kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (492kB)
	Text BAB VI.pdf Download (93kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (244kB)

Abstract

Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai dalam organisasi atau instansi, tidak hanya mengandalkan segi kuantitas hasil kerja dan kualitas hasil kerja melainkan organisasi atau instansi juga perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai seperti disiplin kerja.Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai organisasi atau instansi, dimana disiplin dapat membantu para pegawai dalam menjalankan tugas yang diberikan sehingga kinerja pegawai dalam bentuk pelayanan publik dapat berjalan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pertanahan Kota Kupang.Maka dari itu untuk mencapai tujuan tersebut peneliti menggunakan teknik pengumpulan data dengan observasi, angket (kuesioner), serta dokumentasi dengan jumlah populasi sebanyak 72 orang.Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif kuantitatif dengan menggunakan presentase dan teknik analisis statistik inferensial menggunakan analisis korelasi product moment, dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja di Kantor Badan Pertanahan Kota Kupang dikategorikan sangat baik, ditinjau dari indikator : 1) Kehadiran. 2) Ketaatan Pada Peraturan Kerja, 3) Ketaatan Pada Standar Kerja, 4) Tingkat Kewaspadaan Tinggi, 5) Eekerja Etis. Sedangkan untuk kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Kupang dalam kategori sangat baik, yang ditinjau dari : 1) Kuantitas Hasil Kerja, 2) Kualitas Hasil Kerja, 3) Ketepatan Waktu, 4) Kehadiran di Tempat Kerja, 5) Sikap Kooperatif. Berdasarkan analisis uji korelasi product moment diketahui bahwa nilai koefesien determinasi terdapat pada nilai R Square sebesar 0, 072. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskanvariabel dependen adalah 7,2 % sisanya 92,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dari hasil analisis regresi linear sederhana, Disiplin kerja bernilai 0,366 yang artinya jika variabel disiplin kerja meningkat sebesar 1 % maka kinerja pegawai meningkat sebesar 36,6 %. Dari hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Kupang.

Actions (login required)

View Item