Pengaruh Lingkungan, Keadilan Dalam Bekerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Kupang

OKTAVIANUS, Henry Febyant (2023) Pengaruh Lingkungan, Keadilan Dalam Bekerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (696kB)
	Text BAB I.pdf Download (498kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (482kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (432kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (834kB)
	Text BAB V.pdf Download (200kB)

Abstract

Henry Febyant Oktavianus (32119029) dengan Judul ‘’Pengaruh Lingkungan, Keadilan Dalam Bekerja Dan Motivasi Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Kupang’’ Pada fakultas ekonomika dan Bisnis, Program studi Manajemen, Konsentrasi SDM dibawa Bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M.Si. selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Engelbertus G.C. Watu, SE, MM. selaku deosen pembimbing II. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah (1) bagaimana gambaran lingkungan, keadilan bekerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT.Taspen (Persero) Kupang ? (2) Apakah lingkungan, keadilan bekerja, dan motivasi kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Taspen (Persero) Kupang ? (3) Apakaha lingkungan, keadilan bekerja, dan motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Taspen (Persero) Kupang. Tujuan penelitan ini adalah untuk mengetahui apakah penempatan lingkungan, keadilan bekerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Taspen (Persero) Kupang. Populasi pada penelitian ini berjumlah 30 responden yang sekaligus menjadi sampel pada penelitian ini. Alat analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah deskriptif dan inferesial. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji F dan uji Uji t dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menujukan bahwa penempatan lingkungan, keadilan bekerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linear berganda dalam uji F diperoleh Fhitung secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh thitung untuk masing masing variabel yaitu Lingkungan (X1) secara parsial memiliki pengarauh yang signifikan terhadap kepuasan kerja , Keadilan Bekerja (X2) secara parsial memiliki pengarauh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan Motivasi Kerja (X3) secara parsial memiliki pengarauh yang signifikan terhadap kepuasan kerja maka variabel Lingkungan, Keadilan Bekerja Dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kepuasan Kerja Pada PT. Taspen (Persero) Kupang. Dan hasil dari uji determinasi (R2) dalam penelitian ini menerangkan bahwa 80,4% variabel kepuasan pada PT.Taspen merupakan kontribusi dari tiga variabel yaitu variabel lingkungan, keadilan bekerja dan motivasi kerja pada PT.Taspen (Persero) Kupang Dalam penelitian yang dilakukan terdapat variabel lingkungan, keadilan bekerja dan motivasi kerja sebagai veriabel terikant yang mempengaruhi satu variabel bebas yaitu kepuasan kerja dan Dari hasil penelitian disarankan untuk PT.Taspen (Persero) Kupang agar lebih meningkatkan lagi pengekuan terhadap dalam variabel motivasi kerja, agar karyawn lebih semangat akan bekerja dan juga yang lebih penting adalah agar karyawan lebih merasakan kepuasan saat bekerja di PT. Taspen

Actions (login required)

View Item