Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Kantor Pusat KSP Kopdit Swasti Sari Oeba Kota Kupang

USFAL, Andriana Evangida (2023) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Kantor Pusat KSP Kopdit Swasti Sari Oeba Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (672kB)
	Text BAB I.pdf Download (308kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (381kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (479kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (732kB)
	Text BAB V.pdf Download (198kB)

Abstract

Andriana Evangida Usfal (32118157) dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Lingkungan kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Kantor Pusat KSP Kopdit Swasti Sari Oeba Kota Kupang”, dibawah bimbingan Bapak Dr. Stanis Man, SE, M. Si sebagai pembimbing I dan Bapak Jou Sewa Adrianus, SE, MM sebagai pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian pada Kantor Pusat KSP kopdir Swasti Sari Oeba Kota Kupang. tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Untuk mengetahui loyalitas, kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pada Kantor Pusat KSP Kopdit Swasti Sari Oeba Kota Kupang. 2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan Pada Kantor Pusat KSP Kopdit Swasti Sari Oeba Kota Kupang. 3)Untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi terhadap loyalitas karyawan pada Kantor Pusat KSP Kopdit Swasti Sari Oeba Kota Kupang. 4) Untuk mengetahui pengaruh signifikansi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Kator Pusat KSP Kopdit Swasti Sari Oeba Kota Kupang. Hasil penelitian Citra & Fahmi (2019) menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas karyawan (Y). Hal ini berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Sopi (2020) mengatakan bahwa kepemimpinan (X1), tidak berpengaruh terhadap variabel loyalitas karyawan (Y). Siti (2021) menunjukan bahwa variabel motivasi (X2), memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas karyawan (Y). Hal ini berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Vivilia (2020) mengatakan bahwa variabel motivasi (X2), tidak berpengaruh terhadap variabel loyalitas karyawan (Y). Menurut Purba (2017) mengatakan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas karyawan (Y), hal ini berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Hairani (2016) yang menyatakan bahwa lingkungan kerja (X3), tidak berpengaruh terhadap variabel loyalitas karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pusat KSP Kopdit Swasti Sari Oeba Kota Kupang dengan populasi adalah seluruh karyawan pada Kantor Pusat KSP Kopdit Swasti Sari Oeba Kota Kupang yang berjumlah 30 karyawan semua dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data menggunakan koesioner yang disebarkan secara langsung kepada seluruh karyawan pada Kantor Pusat KSP Kopdit Swasti Sari Oeba Kota Kupang. analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis deskriptif menggambarkan loyalitas karyawan sebesar 79,50% dengan kategori baik, variabel kepemimpinan sebesar 77,00% dengan kategoei baik, variabel motivasi sebsar 75,67% dengan kategori baik, dan variabel lingkungan kerja sebesar 76,33% dengan kategoeri baik. Hasil analisis statistik inferensial dari data pada Kantor Pusat KSP Kopdit Swasti Sari Oeba Kota Kupang yang menunjukan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. 2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. 3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil analisis data tersebut, disarankan kepada pihak Kantor Pusat KSP Kopdit Swasti Sari Oeba Kota Kupang agar tetap meningkatkan kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan menadi lebih baik.

Actions (login required)

View Item