Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang

NINANG, Selveria Yuyun (2023) Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (765kB)
	Text BAB I.pdf Download (425kB)
	Text BAB II.pdf Download (375kB)
	Text BAB III.pdf Download (490kB)
	Text BAB IV.pdf Download (866kB)
	Text BAB V.pdf Download (437kB)

Abstract

Selveria Yuyun Ninang (32119121) dengan judul penelitian “Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang”. Di bawah bimbingan Bapak Jou Sewa Adrianus SE, MM sebagai Pembimbing 1 dan Bapak Apryanus Fallo SE, MM sebagai Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian, bahwa pencapaian kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang belum maksimal. Hal ini ditunjukkan dengan pencapaian kinerja yang tidak sesuai target yang ditetapkan. Fenomena yang terjadi adalah masih banyak karyawan yang tidak menepati janji sesuai dengan kesepakatan awal. Karyawan juga tidak puas karena adanya perlakuan yang tidak adil dalam pemberian gaji/upah, karena beban kerja yang sama namun upah gajinya berbeda. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah 1). Bagaimana gambaran Komitmen, kepuasan karyawan dan Kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang? 2) Apakah Komitmen dan Kepuasan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang? 3) Apakah Komitmen dan kepuasan karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang? Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang yang berjumlah 30 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, riset internet dan dokumentasi. Setelah data dikumpulkan kemudian diolah dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. (Regresi linear berganda). Hasil analisis deskriptif diperoleh jawaban responden terhadap variabel komitmen karyawan dengan kategori baik. Variabel kepuasan karyawan dengan kategori baik dan variabel kinerja karyawan dengan kategori baik. Hasil regresi linear berganda menunjukkan pengaruh positif. Jika variabel komitmen naik, maka kinerja karyawan juga akan naik, dan jika variable kepuasan karyawan naik maka kinerja karyawan juga naik. Hasil uji t menunjukkan bahwa komitmen karyawan dan kepuasan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa komitmen karyawan dan kepuasan karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 0,581 menerangkan bahwa 58,1% variabel kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang merupakan kontribusi dari kedua variabel independen, yakni komitmen karyawan, dan kepuasan karyawan, sedangkan selebihnya, sebesar 41,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis tersebut, dalam meningkatkan kinerja karyawan perlu meninggkatkan komitmen kerja karyawan, dengan cara bekerja sesuai dengan tugas yang diberikan, agar tetap loyal dan bertanggung jawab, selain itu perlu memperhatikan kepuasan karyawan dengan meningkatkan atau menaikkan gaji/upah, agar bisa mencapai target yang ditentukan KSP Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang.

Actions (login required)

View Item