Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Ketahanan Pangan Dan Penyuluhan Kantor Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Provinsi NTT

LEPI, Maria Heltiana (2023) Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Ketahanan Pangan Dan Penyuluhan Kantor Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Provinsi NTT. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (764kB)
	Text BAB I.pdf Download (507kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (376kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (743kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (660kB)
	Text BAB V.pdf Download (324kB)

Abstract

Maria Heltiana Lepi (32118160) “Pengaruh Disiplin Kerja Beban Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Ketahanan Pangan Dan Penyuluhan Kantor Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi NTT”. Penulisan Skripsi ini di bawah Bimbingan Bapak Drs.Ec. Gaudensius Djuang, MM selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Jou Sewa Adrianus, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II. Kantor Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi NTT, merupakan salah satu instansi pemerintah yang didirikan pada tahun 1958 dan merupakan salah satu instansi yang bergerak di bidang penyuluhan pertanian kepada masyarakat. Berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian pada Bidang Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Kantor Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi NTT, diperoleh data pencapaian kinerja dari tahun ke tahun belum sesuai target yang diharapkan. Tujuan Penelitian adalah : 1). Untuk mengetahui gambaran Disiplin kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan kinerja pegawai pada Bidang Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Kantor Dinas Pertanian Provinsi NTT. 2). Untuk mengetahui signifikansi pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan kerja pegawai secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Bidang Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Kantor Dinas Pertanian Provinsi NTT. 3). Untuk mengetahui signifikansi pengaruh Disiplin kerja, Beban Kerja dan Lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Bidang Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Kantor Dinas Pertanian Provinsi NTT. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bidang Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Kantor Dinas Pertanian Provinsi NTT yang berjumlah 31 orang. Karena jumlah sampelnya kecil, maka seluruh populasi dijadikan sampel, jadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebar langsung. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS versi 26. Hasil analisis deskriptif menggambarkan kategori persepsi variabel disiplin kerja 77,90%, dalam kategori baik, variabel beban kerja 69,44% dalam kategori baik, variabel lingkungan kerja 69,93% dalam kategori baik dan kinerja 77,98% dalam kategori baik. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh positif terhadap kinerja. Jika variabel disiplin kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja naik, maka kinerja juga akan naik. Hasil uji t menunjukkan variabel disiplin, beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji F menunjukkan variabel disiplin, beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil koefisien determinasi adalah 0,597 atau 59,7%, artinya variabel kinerja, merupakan kontribusi dari variabel disiplin, beban kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 40,30% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Bidang Ketahanan Pangan dan Penyuluhan perlu meningkatkan lagi ketaatan pada peraturan kerja dengan memberikan sanksi berupa surat teguran dan pembinaan, sehingga dalam bekerja frekuensi kehadiran, ketaatan pada standard dan etika kerja dapat mencapai kinerja pegawai. Bidang Ketahanan Pangan dan Penyuluhan perlu menambahkan pegawai, sehingga target dapat tercapai, penggunaan waktu, standar pekerjaan agar lebih baik lagi, sehingga pekerjaan yang dibebankan dapat diselesaikan dengan baik, dan dapat dicapai standar kinerja yang telah ditentukan. Bidang Ketahanan Pangan dan Penyuluhan dapat meningkatkan lagi hubungan antar pegawai, dengan mengadakan kegiatan bersama, sehingga dapat mempererat hubungan pegawai.

Actions (login required)

View Item