Pengaruh Keselamatan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Bangun Mandiri

RIKAN, Mariano Silvinus Sabon (2024) Pengaruh Keselamatan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Bangun Mandiri. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (992kB)
	Text BAB I.pdf Download (490kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (536kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (588kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (600kB)
	Text BAB V.pdf Download (252kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (411kB)

Abstract

Mariano Silvinus Sabon Rikan(32118047) “Pengaruh Keselamatan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Bangun mandiri” di bawah bimbingan Bapak Jou sewa Adrianus, SE,MM selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Apryanus Fallo, SE, MM selaku pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk1) Untuk mengetahui gambaran keselamatan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan PT. Sinar Bangun Mandiri Kupang 2) Untuk mengetahui signifikan pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Bangun Mandiri Kupang 3) Untuk mengetahui pengaruh keselamatn kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Bangun Mandiri Kupang. Populasi dan Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Sinar Bangun Mandiri yakni sebanyak 75 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kusioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Statistik Deskriptif 2. Analisis Statistik Inferensial. Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik, variabel keselamatan kerja termasuk dalam kategori sangat baik, disiplin kerja dan motivasi termasuk dalam kategori baik Hasil uji bahwa keselamatan kerja, motivasi kerja dan motivasi berpengaruh secara simultan (serentak) tehadap kinerja karyawan.. Angka adjust R Square sebesar 0,91 menunjukan bahwa sebesar sebesar 91% atau dengan kata lain variabel keselmatan kerja, disiplin kerja dan moyivasi mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 91% dan sisanya 9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada di dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item