Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang

SERAN, Juanita Alexis Pereira (2024) Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang. Undergraduate thesis, Program Studi Manajemen.

	Text ABSTRAK.pdf Download (522kB)
	Text BAB I.pdf Download (353kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (385kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (567kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (576kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (454kB)

Abstract

Juanita Alexis Pereira Seran (32120028), dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang”. Di bawah bimbingan Bapak Dr. Simon Sia Niha, SE, M. Si selaku pembimbing I dan Bapak Engelbertus G. C. Watu, SE, MM selaku pembimbing II. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang merupakan salah satu lembaga pemerintah yang mempunyai tugas dan fungsi pokok untuk menyelenggarakan urusan pemerintahan bidang administrasi kependudukan dan pencatatan sipil. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah 44 pegawai. Pengambilan Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan Google From. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis secara kuantitatifmenggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensialdengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis statistik deskriptif, variabel disiplin kerja (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3), dan kinerja pegawai (Y) dinilai baik, dengan rata-rata masing-masing variabel adalah disiplin kerja (78,41%), kompensasi (76,65%), lingkungan kerja (75,11%) dan kinerja pegawai (75,85%). Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja (X1), kompensasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang.Sementara itu secara simultan, disiplin kerja (X1), kompensasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang.

Actions (login required)

View Item