Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Organizational Citizenship Behavior Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur

JOGO, Maria Emanuela Andriani. (2024) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Organizational Citizenship Behavior Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (300kB)
	Text BAB I.pdf Download (638kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (675kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (717kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (324kB)
	Text BAB V.pdf Download (379kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PELAGIAT.pdf Download (666kB)

Abstract

Judu Skripsi “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Organizational Citizenship Behavior Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur. Pencapaian program kerja yang belum maksimal dikarenakan masih ada pegawai yang kurang memperhatikan kehadirannya, kurang efektif dalam menyelesaikan pekerjaan, sehingga berakibat pada belum tercapainya kinerja kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui gambaran kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja dan organizational citizenship behavior. Tujuan lainnya untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja dan peran organizational citizenship behavior sebagai mediator terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur. Populasi yang juga menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur, pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, teknik analisis data yang digunakan, yaitu analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil penelitian dengan analisis deskriptif menggambarkan persepsi pegawai terhadap variable kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja dan organizational citizenship behavior dalam kategori baik. Hasil analisis statistic inferensial menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan yang tidak berpengaruh signifikan adalah budaya organisasi, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai serta disiplin kerja, kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja belum mampu dimediasi oleh organizational citizenship behavior. Kontribusi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja terhadap organizational citizenship behavior kuat, demikian juga kontribusi ketiga variable bebas dan variable mediasi terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item