Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kedisiplinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Perekonomian Dan Administrasi Pembangunan Setda Provinsi NTT

CORREIRA, Ciecilia Eufrajia (2024) Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kedisiplinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Perekonomian Dan Administrasi Pembangunan Setda Provinsi NTT. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (886kB)
	Text BAB I.pdf Download (557kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (853kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (685kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (382kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PELAGIAT.pdf Download (608kB)

Abstract

Judul “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kedisiplinan, dan Motivasi Kerja pada Biro Perekonomian dan Administrasi Pembangunan Setda Provinsi NTT”. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil observasi dan wawancara pada biro perekonomian dan administrasi pembangunan setda provinsi NTT. Rumusan masalah yang digunakan dalam penelitian ini yakni: Bagaimana gambaran keseimbangan kehidupan kerja, kedisiplinan, motivasi kerja, dan kinerja pegawai pada Biro Perekonomian Dan Administrasi Pembangunan Setda Provinsi NTT? Apakah keseimbangan kehidupan kerja, kedisiplinan, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Perekonomian dan Administrasi Pembangunan Setda Provinsi? Apakah keseimbangan kehidupan kerja, kedisiplinan, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Perekonomian Dan Administrasi Pembangunan Setda Provinsi NTT?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran dan pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel keseimbangan kehidupan kerja, kedisiplinan, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Biro Perekonomian dan Administrasi Pembangunan Setda Provunsi NTT dengan jumlah 36 orang, semua dijadikan sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar langsung ke pegawai. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel keseimbangan kehidupan kerja memiliki nilai rata-rata skor 81,11%, kedisiplinan memiliki nilai rata-rata skor 79,76%, motivasi kerja memiliki nilai rata-rata skor 81,48%. Maka berdasarkan pengambilan keputusan kriteria mengukur persentase responden sehingga menerima hipotesis. Hasil uji T menunjukkan variabel keseimbangan kehidupan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kedisiplinan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan variabel keseimbangan kehidupan kerja, kedisiplinan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan kontribusi terhadap kinerja pegawai yakni 45,4%. Sedangkan sisanya 54,6% merupakan faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Disarankan kepada Biro Perekonomian Dan Administrasi Pembangunan Setda Provinsi NTT lebih memperhatikan dan meningkatkan kehadiran pegawai untuk lebih tepat waktu kerja sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan.

Actions (login required)

View Item