Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi,Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur

MAFALDA, Lucia (2024) Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi,Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (791kB)
	Text BAB I.pdf Download (454kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (552kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (537kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (195kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (545kB)

Abstract

Lucia Mafalda (32119082), dengan judul skripsi “Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT” di bawah bimbingan Bapak Jou Sewa Adrianus, SE, MM selaku pembimbing I dan Bapak David Manafe, SM, MM selaku pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan data awal dan wawancara ditemukan bahwa disiplin kerja, pelatihan dan penempatan kerja serta kepuasan kerja belum terlaksana dengan baik sehingga hal yang harus diperhatikan oleh pegawai organisasi dalam memberikan pekerjaan dan ketiga variabel tersebut diduga mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Tujuan penelitian untuk mengetahui gambaran disiplin kerja, pelatihan dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja. Secara parsial dan simultan disiplin kerja, pelatihan dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dan jenis data menurut sumber: data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data: wawancara dan kuesioner dan teknik analisis data menggunakam analisis deskriptif dan analisis statistik inverensial. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT yang berjumlah 149 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan menggunakan rumus slovin dengan batas toleransi kesalahan sebesar 5% (0,05), sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 109 orang pegawai. Hasil analisis deskriptif menggambarkan variabel kepuasan kerja memiliki nilai rata-rata skor 71,72%, disiplin kerja memiliki nilai rata-rata skor 74,33%, pelatihan memiliki nilai rata-rata skor 71,94% dan penempatan kerja memiliki nilai rata-rata skor 73,03%. Maka berdasarkan pengambilan keputusan kriteria mengukur persentase responden sehingga menerima hipotesis. Secara parsial variabel disiplin kerja, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel penempatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan variabel disiplin kerja, pelatihan, Penempatan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan kontribusi terhadap kepusan kerja cukup baik yakni 91%. Sedangkan sisanya 9% merupakan dari faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Diharapkan untuk gaji pegawai sebaiknya lebih memperhatikan dan memperbaiki dengan meningkatkan gaji dan insentif sesuai dengan beban pekerjaan yang diberikan sehingga pegawai merasa adil dan dapat mempertahankan dan meningkatkan kepuasan pegawai.

Actions (login required)

View Item