Pengaruh Training Dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepercayaan Diri Sebagai Variabel Intervening (Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang)

VIKTORIA, Caturani (2025) Pengaruh Training Dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepercayaan Diri Sebagai Variabel Intervening (Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang). Undergraduate thesis, Universitas Katholik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (542kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (676kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (688kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (435kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PELAGIAT.pdf Download (560kB)

Abstract

Viktoria Caturani (32121119), dengan judul penelitian “Pengaruh Training Dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepercayaan Diri Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang)” dibawah bimbingan Bapak Dr. Stanis Man, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu Maria A. Lopes Amaral, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi Pengaruh Training, Keterampilan dan Kepercayaan diri Terhadap Kinerja Karyawan., untuk mengetahui signifikansi pengaruh Training dan Keterampilan terhadap Kepercayaan diri., untuk mengetahui apakah Kepercayaan diri memediasi pengaruh Training dan Keterampilan terhadap Kinerja Karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Kupang yang berjumlah 100 orang, sampel 100 responden. Tetapi yang memberikan atau mengembalikan kuesioner berjumlah 99 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan inferensial. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa tanggapan responden terhadap variabel Training, Keterampilan, kepercayaan diri dan kinerja karyawan dikategorikan cukup baik. Hasil analisis inferensial menunjukan bahwa: variabel Keterampilan dan Kepercayaan diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan training tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel Training dan Keterampilan berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan diri. Hasil uji mediasi menunjukan bahwa Kepercayaan diri mampu memediasi variabel Training dan Keterampilan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi variabel training, keterampilan, kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan moderat, sedangkan pula kontribusi variabel training, keterampilan terhadap kepercayaan diri juga moderat. Berdasarkan analisis tersebut, disarankan kepada Kantor Dinas Pendidikan Kota Kupang perlu meningkatkan kualitas instruktur pelatihan, pelaksanaan simulasi keselamatan kerja secara rutin, penyusunan pedoman kerja yang jelas, serta penyelenggaraan pelatihan pemacahan masalah kepada karyawan. Disamping itu, penting juga membangun budaya kerja yang mendorong komunikasi terbuka, kreativitas dan keberanian dalam menyampaikan kerja.

Actions (login required)

View Item