Pengaruh Kepercayaan Diri, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Profesionalisme Anggota Kepolisian Polda Nusa Tenggara Timur Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variabel Intervening

LAY, Raimundus Andreano (2025) Pengaruh Kepercayaan Diri, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Profesionalisme Anggota Kepolisian Polda Nusa Tenggara Timur Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variabel Intervening. Undergraduate thesis, Universitas Katholik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (640kB)
	Text BAB I.pdf Download (289kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (450kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (331kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (34kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PELAGIAT.pdf Download (375kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Anggota Kepolisian Polda Nusa Tenggara Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi Pengaruh Kepercayaan diri, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Profesionalisme Anggota Kepolisian dan kepemimpinan Transformasional sebagai Variabel Intervening. Populasi pada penelitian ini seluruh pegawai POLDA NTT berjumlah 631 orang, sedangkan sampel berjumlah 87 responden ditentukan berdasarkan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis deskriptif menggambarkan tanggapan responden terhadap variabel Kepercayaan diri, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja dan Profesionalisme dan kepemimpinan Transformasional dikategorikan baik. Hasil analisis statistik inferensial menunjukan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme., kepercayaan diri dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap profesionalisme. Variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepemimipinan transformasional., variabel kepercayaan diri berpengaruh tidak signifikan terhadap kepemimipinan transformasional. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional tidak mampu memediasi variabel Kepercayaan diri, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Profesionalisme. Kontribusi variabel Kepercayaan diri, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja, kepemimpinan transformasional Terhadap Profesionalisme moderat,. kontribusi variabel Kepercayaan diri, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap kepemimpinan transformasional juga moderat. Berdasarkan analisis tersebut, disarankan kepada Anggota Kepolisian Polda Nusa Tenggara Timur perlu meningkatkan upaya berkelanjutan berupa pendidikan dan pelatihan berjenjang, penguatan budaya organisasi, pembinaan disiplin kerja, peningkatan profesionalisme, serta optimalisasi peran kepemimpinan instruksional agar tercipta lingkungan kerja yang profesional, adaptif, dan berintegritas.

Actions (login required)

View Item