Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Pengembangan Karier yang Dimediasi oleh Kinerja Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata

FOEH, Lady Indri Yani (2025) Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Pengembangan Karier yang Dimediasi oleh Kinerja Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (616kB)
	Text BAB I.pdf Download (320kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (425kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (348kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (758kB)
	Text BAB V.pdf Download (164kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (350kB)

Abstract

Lady Indri Yani Foeh (32121018), dengan judul penelitian “Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Pengembangan Karier Yang Dimediasi Oleh Kinerja Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata” di bawah bimbingan ibu Anggraeny Paridy, SE.,M.Si selaku Dosen Pembimbing 1 dan bapak Mariano Firmansyah, SM.,MM selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata. Tujuan pada penelitian ini adalah ;Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, penghargaan, dan kepuasan kerja terhadap pengembangan karier ;Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, penghargaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai ;Untuk mengetahui apakah kinerja dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi, penghargaan, kepuasan kerja terhadap pengembangan karier pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah semua pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata yang berjumlah tiga puluh tiga (33) orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan Smart PLS. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel komitmen organisasi, penghargaan kepuasan kerja, pengembangan karier dan kinerja dikategorikan baik. Hasil analisis statistik inferensial (PLS) menunjukan bahwa: variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier, sedangkan variabel penghargaan dan kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap pengembangan karier. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa variabel kinerja tidak mampu memediasi komitmen organisasi, penghargaan, dan kepuasan kerja terhadap pengembangan karier dan dikategorikan moderat. Berdasarkan analisis tersebut, perlunya untuk memperkuat komitmen organisasi melalui pemahaman struktur organisasi, pelatihan, evaluasi kinerja, serta penghargaan untuk pegawai dalam sistem pengakuan non-finansial. Kepuasan kerja juga perlu ditingkatkan melalui sistem promosi yang adil dan seimbang. Untuk pengembangan karier harus berbasis kinerja nyata dengan sistem promosi dan mutasi yang adil dan transparan, sementara untuk peningkatan kinerja memerlukan pembinaan kompetensi, evaluasi rutin, kepemimpinan aktif, dan penghargaan yang didasarkan oleh prestasi.

Actions (login required)

View Item