Pengaruh Pendidikan, Penempatan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi NTT

RONGAN, Gabriela Kidi (2020) Pengaruh Pendidikan, Penempatan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi NTT. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (797kB)
	Text BAB I.pdf Download (365kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (464kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (586kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (708kB)
	Text BAB V.pdf Download (201kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian pada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT. Rumusan masalah yang diangkat adalah (1) Bagaimana kinerja pegawai, pendidikan, penempatan dan motivasi?,(2) Apakah pendidikan, penempatan dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah(1) mengetahui gambaran pendidikan, penempatan dan motivasi terhadap kinerja pegawai, (2) mengetahui signifikan pendidikan, penempatan dan motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai, (3) mengetahui signifikan pengaruh pendidikan, penenmpatan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pegawai. Populasi penenelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT yang berjumlah 66 orang, sehingga total populasi dapat digunakan sebagai sampel atau sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuisoner, wawancara dan dokumentasi. Teknis analisis data menggunakan analisis deskrptif dan analisis inferensial. Berdasarkan hasil analisi dan pembahasan ini adalah terhadap variable pendidikan baik yaitu 69,93% sedangkan dari kinerja pegawai adalah 83,04. pada hasil uji parsial (uji t) menunjukan nilai thitung 0,912 lebih besar dari tingkat alfa yang digunakan 0,05 (5%), artinya secara parsial variable pendidikan mempunyai pengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT. Hasil analisis terhadap penempatan baik yaitu 82,25% dan hasil analisis terhadap variable motivasi sangat baik yaitu 84,95%. Hasil uji parsial (uji t) adanya pengaruh negatif dan signifikan antara variabel penempatan terhadap kinerja pegawai dan parsial (uji t) adanya pengaruh negative dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan oleh nilai nilai thitung sebesar 3,074 dengan nilai signifikan lebih kecil dari tingkat alfa yang digunakan 0,05 (5%) dan variabel motivasi dengan nilai t hitung 7,876 lebih keci dari tingkat alfa yang digunakan 0,05 (5%). Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = 0,009X1 + 0,258X2 + 0,669X3, hasil uji t menunujukan bahwa pendidikan, penempatan dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi sebesar 0,582 hal ini berarti 58,2% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pendidikan, penempatan dan motivasi dan yang lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penenlitian ini. Disarankan kepada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT agar tetap mempertahankan dan meningkatkan ketrampilan (Skill) dalam mengembangkan kinerja pegawai dengan cara menciptakan suasana kerja yang aman, kondusif dan meningkatkan pendidikan, penempatan dan motivasi yang efektif dan efisien guna mencapai tujuan perusahaan.

Actions (login required)

View Item