Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMA Negeri I Kupang Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening

WONGSO, Saleha Hamid (2020) Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMA Negeri I Kupang Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (545kB)
	Text BAB I.pdf Download (150kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (317kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (578kB)
	Text BAB V.pdf Download (100kB)

Abstract

Rendahnya kinerja guru pada SMA Negeri 1 Kupang dipengaruhi oleh banyak faktor yang saling berkaitan antara lain karena kurang baiknya budaya organisasi yang di terapkan di sekolah, kurangnya motivasi dan masih rendahnya tingkat kedisiplinan. Rumusan masalah penelitian ini adalah Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja guru di SMA Negeri 1 Kupang belum optimal. Populasi dalam penelitian sebanyak 84 guru di SMA Negeri 1 Kupang. Karena jumlahnya kecil maka seluruh populasi diambil sebagai sampel.. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner,dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial yakni uji persamaan struktural berbasis variance atau yang lebih dikenal dengan nama Partial Least Square (PLS) menggunakan software Smart PLS 3.3.2. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai dikategorikan baik (80,68), variabel Budaya Organisasi berada dalam kategori Baik (78,28), variabel Kualitas Sumber Daya Manusia berada dalam kategori Baik (81,92), variabel motivasi dikategorikan baik (79,31) dan variabel disiplin kerja dikategorikan baik (79,85). Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa nilai t Budaya Organisasi terhadap disiplin kerja sebesar 0,000 (sig 0,000 < 0,05), nilai t Budaya Organisasi terhadap kinerjahen guru sebesar 0,001 (sig 0,001 < 0,05), nilai t Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap disiplin kerja guru sebesar 0,698 (> 0,05), nilai t Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap kinerja guru sebesar 0,001 (sig 0,001 < 0,05), nilai t motivasi terhadap disiplin kerja guru sebesar 0,000 (< 0,05), nilai t motivasi terhadap kinerja guru sebesar 0,004 (< 0,05), dan nilai t disiplin kerja terhadap kinerja guru sebesar 0,006 (< 0,05). Semua hipotesis diterima kecuali dengan hipotesis ketiga ditolak yakni hipotesis Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap disiplin kerja guru. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan kepada manajemen SMA Negeri 1 Kupang untuk meningkatkan Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pada SMA Negeri 1 Kupang.

Actions (login required)

View Item