Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Nunbaun Sabu Kecamatan Alak-Kota Kupang

BANDI, Felia Eklesia Saraswati (2021) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Nunbaun Sabu Kecamatan Alak-Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK-COVER.pdf Download (737kB)
	Text BAB 1.pdf Download (145kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (128kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (129kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB)
	Text BAB 6.pdf Download (931kB)

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini yaitu Pengaruh kepemimpinanTerhadap Peningkatan kinerja pegawai Di Kantor kelurahan Nunbaun sabu.Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk, mengetahui sejauh kepemimpinan dari subyek penelitian, mengetahui sejauhmana kinerja pegawai dari subyek penelitian, serta untuk mengetahui adakah pengaruh kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor kelurahan Nunbaun sabu.Adapun hipotesis yang diajukan ada hubungan positif pengaruh kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja pegawai di kantor kelurahan Nunbaun Sabu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatif dengan strategi survey, teknik pengumpulan data yang digunakan data primer berupa kuisioner dan observasi dan data sekunder berupa dokumen dan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kelurahan dan RT/RW berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis korelasi (person product moment). Berdasarkan output SPSS diperoleh koefisien korelasi (r) sebesar 0,587 dan hasil uji signifikansi (2-tailed) sebesar 0,001 (0,001 < 0,05). Dari hasil tersebut menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja pegawai, sehingga hipotesis yang diajukan dapat diterima. Nilai hubungan ini apabila dideterminasikan maka nilai koefisien determinasi menunjukan pengaruh kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja pegawai sebesar 0,344% dan sisi lainya 0,656% di pengaruhi faktor lain. Kondisi korelasi ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai , agar tetap dipertahankan dalam rangka memberi manfaat menjadi lebih baik lagi, karena dengan adanya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sehingga menumbuhkan motivasi kerja setiap pegawai agar kinerja pegawai terjadi peningkatan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kinerja pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HJ Public Finance H Social Sciences > HS Societies secret benevolent etc J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User:	Antonia M. Ngole
Date Deposited:	20 May 2022 02:06
Last Modified:	20 May 2022 02:07
URI:	http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/6193

Actions (login required)

View Item