Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Sekawan Motor Kupang

NIKOLAUS, Salman Rusdi (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Sekawan Motor Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (650kB)
	Text BAB I.pdf Download (470kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (388kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (660kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (752kB)
	Text BAB V.pdf Download (417kB)

Abstract

Alasan pemilihan judul berdasarkan pengamatan dan data awal ditemukan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja yang kurang baik. Tujuan penelitian: untuk mengetahui presepsi responden tentang pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada CV. Sekawan Motor Kupang. Metode penelitian yang diambil adalah metode kuantitatif dengan menggunakan sampel populasi sebanyak 49 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan: kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inverensial. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan CV. Sekawan Motor Kupang yang berjumlah 49 orang. Berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa Y = 0,557 X1 + 0,178 X2 + 0,176 X3. Hasil pengujian secara parsial (Uji T) menunjukan bahwa variable Kepemimpinan (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung 4,823 dengan nilai signifikansi 0,000. Variabel Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan thitung 1,528 dengan nilai signifikansi sebesar 0,119. Variabel Disiplin Kerja (X3) berpengaruh positif dan tidak sigifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan thitung 4,823 dengan nilai signifikansi sebesar 0,134. Hasil pengujian secara simultan (Uji F) dapat diketahui bahwa variabel Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Hasil ini ditunjukan oleh nilai Fhitung sebesar 21,261 dengan tingkat signifikan 0.000. Hasil Uji Determinasi ( ) diketahui bahwa kontribusi variable kepemimpinan (X1), kompensasi (X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap variable Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,586 atau 58,6%, sisanya 41,4 % dijelaskan oleh variable lain yang mana variable tersebut tidak termaksud dalam penelitian ini. Pimpinan CV. Sekawan Motor Kupang disarankan tetap mempertahankan kemampuan menganalisis situasi disegala kondisi, keterampilan berkomunikasi, keberanian, kemampuan mendengar serta ketegasan. Disarankan CV. Sekawan Motor Kupang tetap mempertahankan jumlah pemberian kompensasi, seperti gaji, tunjangan dan fasilitas yang disediakan. Karyawan CV. Sekawan Motor Kupang disarankan tetap mempertahankan disiplin kerja yang baik seperti ketepatan waktu, pemanfaatan sarana, tanggung jawab yang tinggi dan ketaatan terhadap aturan kantor. Bagi peneliti selanjutnya perlu melakukan penelitian di CV. Sekawan Motor Kupang dengan menggunakan variabel lain yang belum termasuk dalam penelitian ini, misalnya motivasi kerja, kepuasan kerjai, keterampilan, pelatihan, pendidikan dan lain-lain.

Actions (login required)

View Item