Pengaruh Komitmen dan Motivasi Terhadap Jenjang Karier Pegawai dengan Kinerja sebagai Variabel Mediasi pada Biro Umum SETDA Provinsi NTT

HASMIN, Maria Osinta (2022) Pengaruh Komitmen dan Motivasi Terhadap Jenjang Karier Pegawai dengan Kinerja sebagai Variabel Mediasi pada Biro Umum SETDA Provinsi NTT. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (553kB)
	Text BAB I.pdf Download (448kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (544kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (774kB)
	Text BAB V.pdf Download (425kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian pada Biro Umum Setda Provinsi NTT, bahwa komitmen dan motivasi pegawai masih kurang. Akibatnya, pencapaian kinerja dan jenjang karier pegawai menurun. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1). Untuk Mengetahui persepsi jenjang karier pegawai, kinerja, komitmen, motivasi pada Biro Umum Setda Provinsi NTT; 2). Untuk Mengetahui signifikansi pengaruh Komitmen,motivasi dan kinerja terhadap jenjang karier pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi NTT; 3). Untuk Mengetahui Signifikansi pengaruh signifikan komitmen dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi NTT; 4). Untuk Mengetahui apakah Kinerja memediasi pengaruh komitmendan motivasi terhadap jenjang karier pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi NTT. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Biro Umum Setda Provinsi NTT. Jumlah 90 orang Sampel dalam penelitian ini ditentukan dari jumlah indikator yang digunakan, yaitu sebanyak 18 indikator dan dikalikan 5, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel komitmen, motivasi, jenjang karier pegawai, dan kinerja termasuk dalam kategori sangat baik. Hasil analisis statistik inferensial dari data pada Biro Umum Setda Provinsi NTT menunjukan bahwa: 1). Motivasi dan kinerja berpengaruh signifikan terhadap jenjang karier pegawai. 2). Komitmen dan motivasi berpengaruh siginifikan terhadap kinerja. 3). Komitmen tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap jenjang karier pegawai; 4). Kinerja memediasi pengaruh komitmen dan motivasi terhadap jenjang karier pegawai. Kontribusi variabel komitmen, motivasi, kinerja terhadap jenjang karier pegawai 89,8%, sedangkan sisanya merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak berkontribusi. Di sarankan pihak Biro Umum Setda Provinsi NTT untuk meningkatkan komitmen dan motivasi bagi pegawai sehingga kinerja yang dicapai semakin baik, sehingga dapat meningkatkan jenjang karier pegawai.

Actions (login required)

View Item