Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Minimarket Empire Store Kota Kupang

SUTINAH, Sutinah (2017) Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Minimarket Empire Store Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text cover, DAFTAR ISI.pdf Download (454kB)
	Text BAB I.pdf Download (247kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (399kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (419kB)
	Text BAB V.pdf Download (148kB)

Abstract

Perumusan masalah penelitian: Bagaimana gambaran kinerja, seleksi dan penempatan karyawan pada Minimarket Empire Store Kota Kupang? dan Apakah seleksi dan penempatan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Minimarket Empire Store Kota Kupang? serta Apakah seleksi dan penempatan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Minimarket Empire Store Kota Kupang? Tujuan penelitian: Untuk mengetahui gambaran kinerja, seleksi dan penempatan karyawan pada Minimarket Empire Store Kota Kupang, dan Untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara parsial antara seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Minimarket Empire Store Kota Kupang serta Untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara simultan antara seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Minimarket Empire Store Kota Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 33 karyawan yang berada di Minimarket Empire Store Kota Kupang. Sampel ditentukan sebanyak 33 responden, dengan Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability yaitu sampel jenuh atau sering disebut total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan Dokumentasi. Data diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis deskriptif kategori persepsi dari variabel Seleksi pada penelitian adalah sebesar 83,6% dan dikategorikan Baik, kategori persepsi dari penempatan adalah 79,72% dikategorikan baik dan persepsi dari variabel Kinerja Karyawan adalah 78,65% dikategorikan baik. Dari hasil pengujian secara parsial (uji t) menunjukan bahwa variabel Seleksi berpengaruh secara positif dan signifikan tehadap Kinerja Karyawan dengan nila t hitung = 2,083 dengan nilai signifigkan sebesar 0,046. Variabel Penempatan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai t hitung = 4,042 dengan nilai signifigkan sebesar 0,000. Dari hasil Uji Determinan() diketahui bahwa kontribusi dari variabel Seleksi dan variabel Penempatan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,384 atau 38,40%. sedangkan selebihnya, yaitu sebesar 61,60% dijelaskan oleh variabel-variabel lain seperti lingkungan kerja, motivasi, kompensasi keselamatan kerja, dan masih banyak lagi variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Disarankan kepada kinerja karyawan pada Minimarket Empire Store dapat ditingkatkan lagi, maka seleksi dan penempatan perlu diperbaiki sesuai dengan syarat atau ketentuan seleksi dan penempatan pada minimarket serta tetap memperhatikan kemampuan dan keahlian yang dimiliki oleh karyawan tersebut.

Actions (login required)

View Item