Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang

FOES, Putri Irnawanda (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (518kB)
	Text BAB I.pdf Download (317kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (376kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (551kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (577kB)
	Text BAB V.pdf Download (317kB)

Abstract

Data awal ditemukan bahwa kinerja karyawan yang selalu menurun dari tahun ketahun karena lingkungan kerja, disiplin dan motivasi yang kurang baik. Tujuan penelitian: untuk mengetahui presepsi responden tentang pengaruh lingkungan kerja, disiplin dan motivasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan sampel populasi sebanyak 83 karyawan. Analisis data yaitu metode analisis deskriptif dan analisis inferensial menggunakan program SPSS. Masalah dalam penelitian ini adalah: 1.Bagaimana persepsi responden terhadap lingkungan kerja, disiplin, motivasi dan kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang. 2. Apakah lingkungan kerja, disiplin dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang. 3.Apakah lingkungan kerja, disiplin dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang. Berdasarkan hasil analisis secara deskriptif disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Disipin, Motivasi, dan Kinerja Karyawan adalah 67,8%, 78,6%, 76,2%, 76,8% dan dikategorikan baik. Hasil uji t diperoleh t_(hitung )untuk variabel lingkungan kerja sebesar 0,950 dengan nilai signifikan sebesar 0,345, variabel disiplin sebesar 4,950 dengan nilai signifikan 0,000 dan variabel motivasi sebesar 2,774 dengan nilai signifikan sebesar 0,007, dimana nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05. Hasil uji F menunjukan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa Y= 0,099X1 + 0,500X2+0,258X3. Hasil Uji Determinasi (R^2) diketahui bahwa kontribusi Lingkungan Kerja (X_(1 )), Disiplin (X_(2 )) dan Motivasi ( X_(3 )) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,529 atau 52,9% sisanya 47,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang mana variabel tersebut tidak termaksud dalam penelitian ini. Disarankan kepada pengurus PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang agar lebih memberikan motivasi dan memperhatikan lingkungan kerja dengan cara memberikan motivasi kepada karyawan dalam bekerja, memberikan gaji atau bonus kepada karyawan, menciptakan suasana kerja yang aman dan kondusif sehingga karyawan dapat bekeja dengan nyaman dan melaksanakan pekejaan sesuai target yang direncanakan dalam bekerja sehingga kinerja kerja karyawan dapat tercapai dan meningkat setiap tahunnya.

Actions (login required)

View Item