Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Rendahnya Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Kecamatan Rinhat Kabupaten Malaka

LEKI, Marianus (2017) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Rendahnya Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Kecamatan Rinhat Kabupaten Malaka. Undergraduate thesis, universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (945kB)
	Text BAB I.pdf Download (934kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (929kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (974kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB VI.pdf Download (923kB)

Abstract

Dengan masalah pokok adalahfaktor-faktor apakah yang mempengaruhi rendahnya produktivitas kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kecamatan Rinhat. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan fakto-faktor yang mempengaruhi rendahnya produktivitas kerja ASN di kecamatan Rinhat. Kegunaan penelitian ini adalah (1) sebagai bahan informasi bagi pemerintah kecamatan Rinhat kabupaten Malaka (2) sebagai bahan masukan bagi peneliti lain yang akan melakukan penelitian yang lebih mendalam dengan permasalahan yang sama (3) sebagai syarat kelulusan pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Program Studi Ilmu Pemerintahan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori produktivitas kerja, yang mengacu pada faktor individual dan faktor organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Teknik sampel yang digunakan teknik informan dan karakteristik informan dengan jumlah informan 20 orang. Untuk mengkaji masalah pokok tersebut maka faktor yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) faktor individual yakni faktor yang bersumber dari dalam diri berupa latar belakang pendidikan, kemampuan dan keahlian yang mempengaruhi produktivitas kerja. (2) faktor organisasi yakni faktor yang bersumber dari dalam organisasi berupa sumber daya, kepemimpinan yang mempengaruhi produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa,pertama faktor individual sebagai berikut: Faktor individual kemampuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan kantor belum maksimal sesuai yang diharapkan karena disebabkan oleh ketidak- mengertian atas pekerjaan kantor yang dikerjakan, tingkat pendidkan yang masih minim. Hal ini dapat dilihat dari kurangnya penggalaman dalam menyelesaikan pekerjaan kantor serta penyusunan laporan kegiatan kecamatan dan pelaporan keuangan yang terlambat satu minggu untuk dilaporkan ke kabupaten. Keahlian teknis dan menguasi alat-alat teknologi di kantor camat Rinhat masih sangat kurang hal ini terlihat dari pegawai yang mampu mengoperasikan mesin E-KTP hanya satu orang dari sekian banyak pegawai kantor camat Rinhat, dan pendidikan dan pelatihan yang diikut oleh aparatu sipil negara kecamatan rinhat kabupaten malaka masih sangat minim hal ini terlihat dari pegawai kantor camat Rinhat yang sudah menyikuti pendidikan dan pelatihan hanya golongan IV dan III sedangkan untuk pegawai golongan II dan pegawai kontrak daerah serta pegawai honorer belum menyikuti pelatihan dan pendidikan.Kedua Faktor organisasi, hasil penelitian menunjukan bahwa fasilitas perkantoran, kendaraan operasional dan perjalanan dinas sudah ada seperti fasilitas perkantoran berupa computer, lemari arsip dan mesin printer sudah ada sedangkan untuk mobil opersional yang x belum ada. Sementara untuk pelayanan yang diberikan sudah sesuai dengan keinginan masyarakat dan sudah sangat bagus hal ini dilihat dari kepuasan masyarakat yang menerima pelayanan dari pegawai kantor camat Rinhat. Untuk pengawasan dari pimpinan terhadap bawahan dan pemberian motifasi kerja terhadap bawahan serta penghargaan dari pimpinan berupa barang dan jasa masih sangat minim hal ini terlihat dari hasil wawancara dengan bapak camat Rinhat dengan informan yang lain yang mengakui hal tersebut. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Produkteivitas Kerja Aparatur Sipil Negara Kecamatan rinhat belum maksimal terutama pada Faktor Individual dan Faktor Organisasi Berdasarkan hasil penelitian maka disarankan agar; pertama, Bagi pihak kantor camat Rinhat untuk meningkatkan kemampuan pegawainya dalam menyelesaikan pekerjaan kantor dan pegawai kantor camat Rinhat harus mampu menguasai peralatan teknologi yang digunakan di kantor camat Rinhat serta adanya pendidikan dan pelatihan untuk pegawai. Kedua, Bagi pihak kantor camat Rinhat untuk selalu memperhatikan fasilitas perkantoran dan kendaraan operasional karena hal ini sangat penting untuk pelayanan kepada masyarakat. Ketiga, Diharapkan kepada pimpinan kantor camat Rinhat untuk selalu mengawasi pekerjaan bawahan dan perlu ada perbaikan rumah jabatan agar camat bisa tinggal menetap sehingga dekat dengan kantor kecamatan.

Actions (login required)

View Item