Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Timor Sejahtera Kupang

SERAN, Elfrida Maria Triyani (2024) Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Timor Sejahtera Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (338kB)
	Text BAB II.pdf Download (277kB)
	Text BAB III.pdf Download (658kB)
	Text BAB IV.pdf Download (763kB)
	Text BAB V.pdf Download (197kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (544kB)

Abstract

Judul penelitian “Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Timor Sejahtera Kupang” di bawah bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M.Si selaku pembimbing I dan Bapak David Manafe, SM, MM selaku pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh secara simultan maupun parsial dari variabel Disiplin Kerja, Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Timor Sejahtera Kupang. Penelitian ini bersumber dari dua data yaitu data primer yang didapat secara langsung dari hasil kuesioner responden karyawan PT. Timor Sejahtera dan data sekunder yang didapat dari penelitian terdahulu, berupa jurnal, buku, teori para ahli, dan website pendukung yang berkaitan dengan riset. Populasi dari penelitian 36 responden yaitu karyawan PT. Timor Sejahtera Kupang yang didapat melalui metode sampel sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner secara manual. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis statistik deskriptif mengambarkan variabel disiplin kerja (X1), pelatihan (X2),kompetensi(X3)dan kinerja karyawan (Y) berada pada kategori baik dengan nilai rata-rat masing-masing variabel sebesar 82,67%, 80,83%, 81,74%, dan 81,8% semua variabel termasuk dalam kategori baik. Hasil penelitian terhadap analisis uji regresi linier berganda dengan persamaan regresi Y = 0,414X1 + 0,437X2 + 0,041X3. Hasil uji statistik menunjukan variabel disiplin kerja (X1), peltihan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan. Sedangkan variabel kompetensi (X3) secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil uji F menunjukkan variable disiplin kerja (X1),pelatihan (X2), kompetensi (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variable kinerja karyawan (Y). Koefisien determinasi (R2) menunjukan kontribusi terhadap kinerja karyawan cukup baik yakni 52,6%. Sedangkan sisanya 47,4% merupakan dari faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Diharapkan perusahaan lebih memperhatikan pendidikan karyawan sehingga dapat meningkatkan kompetensi mereka dan pencapaian kinerja perusahaan yang optimal.

Actions (login required)

View Item