Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang

BOLI, Ferdinandus Marin (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (800kB)
	Text BAB I.pdf Download (246kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (300kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (446kB)
	Text BAB V.pdf Download (165kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA dan SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (776kB)

Abstract

PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang merupakan perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang jasa logistik. Bisnis utama berupa penyedian jasa pos dan telekomunikasi, jasa kurir, logistik, keuangan dan properti. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan kinerja karyawan pada PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang; 2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara parsial dari gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang; 3) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara simultan dari gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang dengan jumlah 53 orang, semua dijadikan sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar secara langsung. Analisis data menggunaka analisis deskriptif dan analisis statitik inferensial. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan termasuk dalam kategori sangat baik, lingkungan kerja dan kompensasi masuk dalam kategori baik dan kinerja karyawan masuk dalam kategori sangat baik. Hasil analisis statistik inferensial dari data pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang menunjukkan bahwa: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Kontribusi variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan 38%, sedangkan sisanya merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak berkontribusi.

Actions (login required)

View Item