Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ramayana Cabang Kupang

NENOLIU, Atrianus Leu (2024) Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ramayana Cabang Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (284kB)
	Text BAB I.pdf Download (544kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (583kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (742kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB)
	Text BAB V.pdf Download (300kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (760kB)

Abstract

Atrianus Leu Nenoliu (32118036). Dengan Judul “Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening” di bawah bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M.Si sebagai Pembimbing I dan Pak Apryanus Fallo, SE, MM sebagai Pembimbing II. Kinerja merupakan kemampuan, ketrampilan dan hasil kerja yang di hasilkan oleh karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya didalam suatu organisasi, demikian juga dengan kinerja PT. Ramayana Cabang Kupang. Tujuan dari penelitiam ini untuk mengetahui: kepuasan kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja; signifikansi pengaruh kepuasan kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; signifikansi pengaruh kepuasan kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja; Mampu tidaknya motivasi kerja memediasi pengaruh kepuasan kerja, kepemimpinan, dan linngkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 168 orang, sampelnya berjumlah 118 orang yang penentuannya mengunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada semua responden. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis deskriptif tentang gambaran kinerja karyawan, moitivasi kerja, kepuasan kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja pada PT. Ramayana Cabang Kupang cukup baik. Hasil analisis inferensial dinyatakan bahwa kepuasan kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaru signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada prngaruh tidak langsung motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadp kenerja karyawan PT. Ramayana Cabang Kupang. Kontribusi kepuasan kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kuat, demikian juga kontrubusi kepuasan kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item