Pengaruh Reward, Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepemimpinan Entrepreneurial pada Koperasi Primadona Bank NTT

LAMABELAWA, Sofronius Ananda K. Tokan (2025) Pengaruh Reward, Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepemimpinan Entrepreneurial pada Koperasi Primadona Bank NTT. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (444kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (747kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (507kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (999kB)
	Text BAB V.pdf Download (385kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (736kB)

Abstract

Sofronius Ananda K. Tokan Lamabelawa (32120022), dengan judul penelitian “Pengaruh Reward, Disiplin Kerja, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepemimpinan Entrepreneurial Pada Koperasi Primadona Bank NTT” di bawah bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE,M.Si selaku Dosen pembimbing I dan Bapak Mariano Firmansyah, SM.,MM selaku Dosen Pembimbing II. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Reward, Disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan., signifikansi pengaruh reward, disiplin kerja, loyalitas terhadap Kepemimpinan Entrepreneurial.,untuk mengetahui peran kepemimpinan entrepreneurial sebagai variabel mediasi pada pengaruh variabel reward, disiplin kerja, loyalitas terhadap kinerja karyawan. Populasi yang juga menjadi sampel penelitian ini berjumlah 40 karyawan koperasi primadona bank NTT. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif statistik dan kuantitatif dengan menggunakan smart PLS. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa tanggapan responden terhadap variabel reward, disiplin kerja, loyalitas, kinerja karyawan dan kepemimpinan entrepreneurial berada pada katagori baik. Hasil analisis statistik inferensial (PLS) menunjukan bahwa: variabel Reward dan Kepemimpinan entrepreneurial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja dan loyalitas berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukan bahwa variabel kepemimpinan entrepreneurial mampu memediasi loyalitas terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kepemimpinan entrepreneurial belum mampu memediasi reward dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Konstribusi variabel reward, disiplin kerja, loyalitas, dan kepemimpinan entrepreneurial terhadap kinerja karyawan dikatagorikan R², sedangkan konstribusi variabel reward, disiplin kerja dan loyalitas terhadap kepemimpinan entrepreneurial dikatagorikan R². Disarankan kepada koperasi primadona bank NTT agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui penerapan sistem reward yang adil, penegakan disiplin kerja yang konsisten, serta pembangunan loyalitas melalui lingkungan kerja yang kondusif. Selain itu, penilaian kinerja yang objektif dan kepemimpinan entrepreneurial yang inovatif perlu diterapkan guna mendorong motivasi, tanggung jawab, dan produktivitas karyawan secara berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item