Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Komitmen, Etos Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Belu

TUAS, Maria Clarita (2025) Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Komitmen, Etos Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Belu. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (339kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (498kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (854kB)
	Text BAB V.pdf Download (211kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PELAGIAT.pdf Download (554kB)

Abstract

Maria Clarita Tuas (32121035), dengan judul penelitian “Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Komitmen, Etos Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Belu” dibawah bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE,M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu Stefanie N. B. Burin, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Belu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh komitmen, etos kerja, organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Populasi pada penelitian ini berjumlah 105 responden, sesuai dengan pengembalian kuisioner pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Belu, sekaligus menjadi sampel pada penelitian ini. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan Smart PLS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel komitmen, motivasi, dan kinerja pegawai dikategorikan sangat baik, sedangkan etos kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dikategorikan baik. Hasil analisis statistik inferensial menunjukan bahwa: variabel Organizational citizenship behavior (OCB) dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel Komitmen dan etos kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel komitmen, etos kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi, sedangkan variabel komitmen berpengaruh tidak signifikan terhadap Motivasi. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa variabel Motivasi mampu memediasi variabel Komitmen dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel motivasi tidak mampu memediasi variabel etos kerja terhadap kinerja pegawai. Kontribusi variabel komitmen, etos kerja, Organizational citizenship behavior (OCB), motivasi terhadap kinerja pegawai moderat, sedangkan kontribusi variabel komitmen, etos kerja, Organizational citizenship behavior (OCB) terhadap motivasi juga moderat. Berdasarkan analisis tersebut, disarankan kepada pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Belu perlu meningkatkan strategi manajerial dengan memperkuat pemahaman pegawai terhadap visi dan misi organisasi, memberikan pelatihan berkelanjutan terkait etika kerja, tanggung jawab, dan manajemen waktu, membangun komunikasi yang efektif antara pimpinan dan bawahan, menciptakan lingkungan kerja yang menantang dan memotivasi, serta memperkuat sistem pengawasan dan evaluasi kinerja guna mendorong komitmen, etos kerja, organizational citizenship behavior, dan kinerja pegawai secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item