Pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan, Koperasi dan UKM Kabupaten Manggarai Timur.

NIMUR, Yohana Priskalia (2025) Pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan, Koperasi dan UKM Kabupaten Manggarai Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (785kB)
	Text BAB I.pdf Download (153kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (70kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (164kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab beberapa pertanyaan utama :1). Bagaimana gambaran Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi dan Ukm Kabupaten Manggarai Timur. 2). Apakah Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi Dan UKM Kabupaten Manggarai Timur. 3). Apakah Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi Dan UKM Kabupaten Manggarai Timur. 4). Apakah Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi Dan UKM Kabupaten Manggarai Timur. 5). Apakah Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi Dan Ukm Kabupaten Manggarai Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas perdagangan, koperasi dan UKM Kabupaten Manggarai Timur. Jumlah sampel yang diambil adalah 34 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu : Wawancara, dokumentasi dan Kuesioner.Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis deskriptif menggambarkan variabel lingkungan kerja sebesar 86,32 %, (Kategori sangat baik) variabel Motivasi kerja sebesar 90,51%, (Kategori sangat baik) variabel Disiplin Kerja sebesar 87,59% (Kategori sangat baik) dan variabel kinerja sebesar 86,03%, (Kategori sangat baik). Dengan demikian semua variabel termasuk dalam kategori sangat baik. Hasil uji parsial (uji t) menunjukan bahwa variabel Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t variabel motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji simultan dapat diketahui bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi dan UKM Kabupaten Manggarai Timur. Kesimpulan dari penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item