Analisis Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Penerbit Buku Erlangga Di Kelurahan Oesapa Kecamatan Kelapa Lima Kota Kupang)

KOLO, Antonius Rikardus (2024) Analisis Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Penerbit Buku Erlangga Di Kelurahan Oesapa Kecamatan Kelapa Lima Kota Kupang). Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (517kB)
	Text BAB I.pdf Download (24kB)
	Text BAB II.pdf Download (265kB)
	Text BAB III.pdf Download (145kB)
	Text BAB IV.pdf Download (236kB)
	Text BAB V.pdf Download (388kB)
	Text BAB VI.pdf Download (191kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (335kB)

Abstract

Penelitian ini ditulis oleh Antonius Rikardus Kolo (31118082) Program Studi Ekonomi Pembangunan, pembimbing I Pak Daniel Taolin,SE,M.Si dan Br Salomon Leki, SE,M.Ec.Dev dengan judul penelitian “Analisis Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Penerbit Buku Erlangga” Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Bagaimana motivasi, disiplin kerja dan upah/gaji, berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Penerbit Buku Erlangga Kupang? 2) Bagaimana motivasi, disiplin kerja dan upah/gaji, secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Penerbit Buku Erlangga Kupang? Tujuan peneliian ini adalah 1) Untuk mengetahui motivasi, disiplin kerja dan upah/gaji, terhadap kinerja karyawan secara parsial 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan upah/gaji, terhadap kinerja karyawan secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dan data yang diperoleh melalui penyebaran kiesioner kepada karyawan PT. Penerbit buku Erlangga. Dari hasil penelian diolah menggunakan output SPSS version 24. Hasil penenelitian menunjukan bahwa Motivasi (X1) dengan nilai t hitung 2,048 > 1,745 t tabel dengan tingkat signifikan sebesar 0,01<0,05, variabel disiplin (X2) dengan nilai t hitung 2,048 > 1,745 t tabel dengan tingkat signifikan sebesar 0,05≥ 0,05, variabel upah/gaji (X3), dengan nilai t hitung 2,474 > 2,383 t tabel dengan tingkat signifikan sebesar 0,02< 0,05, maka secara parsial Motivasi (X1), disiplin (X2), upah/gaji (X3) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y). 2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen motivasi X1, disiplin X2 dan upah/gaji X3 dengan nilai F hitung 10,9920 > 3,20 F tabel dengan tingkat signifikansi 0,01<0,05, dan tampilan output statical Package for the Social Sciences (SPSS ) model summary menunjukan besarnya Adjusted R Square R2= 0,672 artinya bahwa pengaruhi variabel indenpeden (motivasi X1, disiplin X2 dan Upah/gaji X3) terhadap variabel dependen (kinera karyawan Y) sebesar 67,2%, maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan motivasi X1, disiplin X2 dan Upah/gaji X3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinera karyawan (Y).

Actions (login required)

View Item