Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Nusa Tenggara Timur

MADI, Dionisius Mariano Satrio (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (837kB)
	Text BAB I.pdf Download (625kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (599kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (758kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (373kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PELAGIAT.pdf Download (689kB)

Abstract

Dionisius Mariano Satrio Madi (32121003) “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan HAM Nusa Tenggara Timur”. Penulisan skripsi ini di bawah bimbingan Bapak Dr. Stanis Man, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Mariano Firmansyah SM, MM selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Nusa Tenggara Timur. Metode penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 106 pegawai sebagai responden melalui total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan disiplin kerja berdampak negatif dan signifikan. Sementara itu, kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, jika dilihat secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 65,7%. Temuan ini menegaskan pentingnya penyediaan lingkungan kerja yang kondusif serta penerapan sistem disiplin yang tidak terlalu kaku untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia dan menjadi dasar bagi penelitian selanjutnya guna mengembangkan model yang lebih komprehensif.

Actions (login required)

View Item